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众所周知，很多技术移民来到加拿大，虽然工作技能过硬，仍被雇主拒之门外，咎其原因是缺少“加拿大工作经验“。不少人抱怨所谓的“加拿大工作经验”不过是雇主排斥、歧视移民的借口，事实真的如此吗？
86%的加拿大雇主希望雇佣技术移民
加拿大工作经验——软技能
去年，BC省商业委员会做了一项调查：雇主们需要什么样的人才？结果显示，86%的雇主希望雇佣熟练的移民技术人员，这其中又有60%的雇主表示，最关心移民的语言水平及文化适应能力。
BC省商业委员会副总裁在公布上述调查结果时说：“面试中，移民的语言水平与文化底蕴都相当低，虽然移加前通过了语言考试，但实际交流中仍存在很大障碍。雇主们希望移民能充分熟悉加拿大人的求职流程，明白加拿大雇主们真正需要什么样的人才，了解加拿大的工作环境。”BC省商业委员会副总裁表示：这不仅仅是学好英语的问题，语言中包含着文化因素，移民们应该在工作场所中学习用加拿大方式学习生活。”
“求职简历中的工作经验或许能让雇主给你一个面试机会，但面对旗鼓相当的竞争者，软技能才是制胜的法宝。即使是简单的握手都能体现一个人的软技能，在这里人人见面都握手，标准的西方文化礼仪。而有些国家男女之间没有这种礼仪，如果你能超越原来的习惯，给对方一个坚定的握手，它将传达这样一种信息。当然，其它小细节，诸如眼神交流，欢快的语调，多说“谢谢，请”之类礼貌用语，学会如何接收对方递来的名片，（双手接受，看一下，说出对方的名字，如“oh,thank you ,Bill等等）都会让你在求职过程中得到意想不到的收获。”
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