美加金联移民

新移民们应该了解，职场中得到公平对待是所有多伦多市民的权利。

 

就业的标准在2000年就业标准法案（ESA）下开始实行，其中设置了雇主和雇员必须遵守的最低标准。

 

劳动部通过其就业标准方案：

•执行ESA及其制度

•为雇员提供信息和教育，使人们更容易理解和自觉遵守

•调查可能存在的违规行为

•解决投诉

 

了解你的权利

就业标准法案涵盖了工作时间、加班工资、最低工资、工资标准、假期时间和带薪休假、公共节假日、咖啡和午餐休息、怀孕和育儿假、个人紧急休假、解雇通知和解雇费等方面的权利。

 

一些关键点有：

•最低工资标准是基于加拿大各个省或地方的法律，允许雇主支付工人的最低工资等级。

•必须定期支付雇员工资，并给予一份显示其工资和扣费的报表。

•加拿大所有员工都有权利在安全和健康的环境中工作。

 

雇主不能以员工的人种、宗教、种族起源、肤色、性别、年龄、婚姻状况、残疾或性取向为由拒绝雇用他们。但是，雇主或其它员工有时会出现歧视、种族主义或攻击性言论；这就是骚扰，是违法的。

 

如果移民人士在多伦多确信已经受到了歧视或骚扰，和你的雇主谈谈尝试解决这个问题。如果做不到或者没有作用，请告知您的公会、省或地区的人权委员会或者加拿大人权委员会。

 

如果你需要帮助

如果新移民人士觉得自己受到了不公平对待、你的雇主没有遵守法律，你可以打电话或写信给你的省、地区或联邦劳工标准组织。雇主不能约束你向这些机构抱怨或者因此惩罚你。该机构可能询问你是否起初试图通过和雇主谈话来解决这个问题。要知道，加拿大有很多法律保护雇员的自身权益，新移民不要因为不熟悉新环境而不敢发声，要敢于捍卫自己的合法权益。